TRABALHO | Plano de desligamento voluntário pode atingir 15% do quadro de funcionários. Objetivo é aumentar a eficiência da companhia, cuja privatização está sendo preparada pelo governo. Medida não atinge empregados que trabalham na sede, em Brasília

» ROSANA HESSEL

A Dataprev anunciou ontem que deu início ao Programa de Adequação de Quadro (PAQ) da estatal, com incentivos para desligar 493 empregados, ou 15% do total da folha de 3.360 trabalhadores. Além disso, a diretoria da empresa pretende encerrar os trabalhos em 20 filiais.

A estatal informou que a expectativa é gerar uma economia anual de R$ 93 milhões com o desligamento e o fechamento das 20 unidades até o fim de fevereiro. A medida não atinge o Distrito Federal, onde fica a sede da companhia. Desse modo, os 347 funcionários na capital não serão incluídos no programa de demissão incentivada.
As filiais que serão fechadas estão localizadas nos seguintes estados: Acre, Alagoas, Amapá, Amazonas, Bahia, Espírito Santo, Goiás, Maranhão, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Pará, Paraná, Pernambuco, Piauí, Rio Grande do Sul, Rondônia, Roraima, Sergipe e Tocantins (veja mapeamento). Com isso, a estatal passa a centralizar as atividades em sete regiões consideradas estratégicas (Ceará, Distrito Federal, Paraíba, Rio de Janeiro, Rio Grande do Norte, Santa Catarina e São Paulo), onde possui data centers e unidades de desenvolvimento.
A empresa foi incluída no Programa Nacional de Desestatização (PND) no fim do ano passado. “O processo de privatização é conduzido pelo Ministério da Economia e pela Casa Civil. A modelagem ainda serão feitos pelo Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES)”, informou a presidente da Dataprev, Cristiane Edington.  A executiva e o Ministério da Economia não informaram qual a data prevista para a venda da companhia. “Somente após a conclusão dos estudos será possível traçar um cronograma”, afirmou.
De acordo com comunicado da Dataprev, o processo de redução de pessoal faz parte da estratégia de melhorar a competitividade da estatal. A empresa perdeu eficiência nos últimos exercícios, o que resultou no forte desequilíbrio entre receitas, que cresceram 13% nos últimos três anos, e gastos, que avançaram 21%, num contexto de inflação (IPCA) de 10,7% no mesmo período.
“Tais desafios exigem ações rápidas, que garantam a sustentabilidade da empresa e uma atuação mais eficiente e competitiva”, destaca o documento. Segundo a Dataprev, o programa de desligamento voluntário é uma das medidas para melhorar a eficiência e a produtividade diante da atual conjuntura econômica, “pelo quadro de restrição orçamentária dos principais clientes e pela necessidade de reposicionamento frente ao mercado”.
Além das verbas rescisórias legais, a empresa oferece estímulos para quem aderir ao programa de demissão, a título de indenização: 25% do saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS); até 45 dias de remuneração adicional; licença-prêmio integral ou proporcional (se houver) e 12 meses de assistência médica.

         Mapeamento

Como estão distribuídos os 493 trabalhadores pelas 20 filiais da Dataprev que serão extintas
 
Unidade federativa    Quantidade
Acre    2   
Alagoas    26
Amapá    3
Amazonas    14
Bahia    49
Espírito Santo    19
Goiás    15
Maranhão    32
Mato Grosso    13
Mato Grosso do Sul    19
Minas Gerais    83
Pará    17
Paraná    28
Pernambuco    60
Piauí    30
Rio Grande do Sul    49
Rondônia    2
Roraima    2
Sergipe    26
Tocantins    4
 
Situação
Não aposentados    267
Aposentados    223
Total    493
 
Cargos
Analista    99
Assistente    394

Fonte: Dataprev