Título: Chave para o emprego
Autor: Samantha Lima e Bruno Rosa
Fonte: Jornal do Brasil, 21/08/2005, Economia & Negócios, p. A17

No calendário universitário, agosto é o mês em que os estudantes vêem ampliadas as chances de sair da cruel estatística de desemprego ¿ cujas taxas, entre os jovens, superam em 140% as verificadas em faixas etárias mais altas. É nesse período que se iniciam as seleções promovidas pelas empresas para preencher vagas de estagiários e trainees a serem oferecidas no ano seguinte. Ansiosos pela vivência no dia-a-dia na profissão escolhida, os jovens precisam, porém, saber distinguir as oportunidades, alertam especialistas. Em um mercado com grande oferta de profissionais, algumas companhias lançam mão dos recursos para preencher vagas com mão-de-obra barata, sem ao menos proporcionar, em contrapartida, crescimento profissional. Para os estudantes, porém, a boa notícia é que existem hoje pelo menos 7 mil oportunidades em empresas de maior porte, que muitas vezes oferecem programas sofisticados de treinamento. É verdade que, com exceção dos programas de trainees, a contratação não é garantida. Mas conquistar uma dessas vagas pode significar um upgrade no currículo.

Maior empresa privada da América Latina, a Companhia Vale do Rio Doce é uma das que estão em busca dos jovens talentos. Com lucro semestral de R$ 5 bilhões e presença cada vez mais forte na economia, a empresa é uma das mais cobiçadas pelos estudantes. Este ano, o programa de estágio, destinado a quem tem formação técnica e superior, abriu mais de 1.300 vagas em todo o país. Já o de trainee, destinado a recém-formados, terá 150 oportunidades. No caso do trainee, a disputa, que, ano passado, contou com 25 mil pessoas, premia o selecionado com um salário inicial de R$ 2,7 mil e carteira assinada.

O engenheiro André Roscoe, de 25 anos, e o administrador Ricardo Heinrich, de 27, estão concluindo o programa de trainee da Vale este ano. Pela oportunidade, ambos se submeteram a sacrifícios. Paulistano, Heinrich se mudou para o Rio, para assumir uma vaga no departamento comercial, onde negocia afretamento de navios para transporte de minério. Roscoe, por sua vez, desistiu de uma vaga na Petrobras, para onde passou após concurso público, para começar a atuar na recém-criada área de gestão de risco da Vale.

¿ Eu estava trabalhando em outra empresa. Quando a Vale me chamou, fui convocado também para a Petrobras. Mas nem quis saber quanto era a remuneração. Eu queria trabalhar aqui. O discurso sobre a estabilidade do setor público não conta ¿ explica Roscoe.

¿ O programa nos permite conhecer toda a operação da Vale, inclusive em outros estados ¿ completa Heinrich.

Já no programa de estágio, a efetivação não é garantida.

¿ No estágio, nossa preocupação é proporcionar um treinamento de qualidade. Mesmo que o jovem não seja efetivado, poderá disputar uma vaga com vantagem em qualquer empresa, depois de passar por aqui ¿ explica o diretor de recursos humanos, Marcus Roger.

Estudantes de curso técnico em administração, Amanda Carvalho, de 20 anos, e Sheila Santos, de 17, vivem entre o sonho de serem contratadas e a disposição de encarar outra seleção para recomeçar, já na universidade.

¿ Aqui eu faço muitas coisas, vivo o dia-a-dia da área em que estudo ¿ conta Sheila.

¿ Meus amigos me vêem de forma diferente quando descobrem que estagio aqui ¿ diz Amanda.

Os quatro dias da IX Mostra PUC, na semana passada, atraíram mais de 120 mil estudantes à procura de uma das 5 mil vagas oferecidas por cerca de 60 empresas. Quem perdeu a feira ainda pode se cadastrar nos sites das empresas na internet.

¿ O número de vagas aumenta a cada ano porque as empresas estão cada vez mais preocupadas em captar novos talentos ¿ afirma o coordenador do evento, Luiz César Tardin.

A Ambev também espera inscrições em número recorde este ano. Só no ano passado, foram mais de 4 mil candidatos no programa de trainee, cujo desenvolvimento conta com a participação do presidente da empresa, Luiz Fernando Edmond. Primeiro trainee a chegar ao posto mais alto da empresa, ele ingressou na então Cervejaria Brahma, há 15 anos.

¿ Essa é a principal porta de entrada na AmBev. Acreditamos que gente boa é que faz a empresa crescer. No Brasil, dos 55 trainees que entraram nos últimos três anos, 53 continuam na AmBev ¿ diz Elisabeth Furiati, gerente de recrutamento e seleção da AmBev.

A operadora de telefonia móvel Claro já recebeu oito mil inscrições este ano para seus programas de treinamento.

¿ Damos aos jovens a chance de mostrar seu potencial e de aprender. Recentemente implementamos um projeto interessante, idealizado por um dos jovens da companhia e que permite uma melhor visão do negócio por parte de nossos estagiários ¿ diz José Carlos Cinelli, diretor regional da Claro no Rio.