Título: Empresa nega motivações políticas
Autor: Nicola Pamplona
Fonte: O Estado de São Paulo, 05/02/2006, Nacional, p. A4

"Processo vem sendo construído há dois anos", diz executivo

O gerente de recursos humanos da Transpetro, Orlando Orlandi, rechaça qualquer acusação de que a empresa teria motivações políticas para realizar concurso público de tal monta no período pré-eleitoral.

"Esse processo vem sendo construído há dois anos, não tem nada a ver com eleições", afirma o executivo.

Segundo ele, a área técnica da empresa teve de fazer um mapeamento dos cargos oferecidos, desenvolver uma política de redução do pessoal terceirizado e elaborar um plano de cargos e salários antes de abrir as inscrições.

Orlandi diz que a Transpetro tem nos seus quadros 4,7 mil empregados diretos e um número semelhante de terceirizados. Parte destes deve ser substituída pelos aprovados no concurso, explica. Outros vão ser contratados para apoiar o processo de crescimento da companhia, que vai investir na expansão da malha brasileira de dutos e prepara a ampliação de sua frota de navios com a encomenda de 46 novas embarcações para o transporte de petróleo e derivados - as primeiras 26 já estão em licitação.

FOLGA

O executivo defende o grande número de vagas para o cadastro de reserva previstas no edital, alegando que é comum que os organizadores de concursos públicos mantenham uma folga para evitar que algumas vagas não sejam preenchidas. "Há diversas razões que podem impedir que um candidato assuma a vaga. Ele mesmo pode desistir ou pode ter algum impedimento legal", afirma. De acordo com o gerente de recursos humanos da Transpetro, não há um padrão para o cálculo do cadastro de reserva, que depende do número de vagas oferecidas para determinado cargo em cada cidade.

Orlandi não descarta a realização de novos concursos nos próximos dois anos, prazo de validade do cadastro de reserva - que pode ser renovado por igual período. "Se houver vagas não preenchidas ou surgir a necessidade de preencher novos cargos, teremos de construir um novo processo de seleção pública", afirma.

A Transpetro realiza dois tipos de concurso público, um para empregados "de mar", que trabalham nos navios da companhia, e outros para pessoas que atuam nas instalações em terra firme. O último concurso da companhia para empregados em terra foi realizado em 2002.