Título: Como são as cotas nas empresas
Autor: Andrea Vialli
Fonte: O Estado de São Paulo, 12/07/2006, Economia & Negócios, p. B16
NO BRASIL As empresas investem na formação de jovens negros, pagam faculdade e cursos extracurriculares
Algumas já destinam 50% das vagas de estágios para negros
Contratam entidades e ONGs ligadas ao movimento negro e consultorias especializadas para ajudá-las no recrutamento e seleção de negros
Criam comitês de diversidade, onde discutem como aumentar a presença de minorias nos quadros de funcionários
NOS EUA Políticas de cotas vêm sendo implementadas há 30 anos, nas universidades e nas empresas
As empresas que recebem dinheiro público são obrigadas a elaborar um plano para incluir trabalhadores negros
Devem criar programas internos para coibir atos de preconceito racial no trabalho
Nas empresas públicas, as cotas são definidas de acordo com o porcentual de negros na população da região