Título: NÃO PESA TANTO ASSIM É PRECISO EQUILIBRAR O PESSOAL E O PROFISSIONAL
Autor: Luciana Calaza
Fonte: O Globo, 08/05/2005, Boa Chance, p. 3

Ministra lembra que o governo trabalha para mudar os conceitos em relação à contratação de mulheres

Para a gerente de Recursos Humanos da KPMG Assessoria em Gestão de Recursos Humanos (RH), Andreia Barcellos, o momento certo para uma mulher engravidar, do ponto de vista da carreira, é quando ela entende que está qualificada para o mercado de trabalho:

- O importante é conciliar planejamento familiar com profissional. Se a mulher já fez o MBA ou o curso de idiomas que pretendia, então é o momento certo. Se há um forte desejo de ser mãe e a profissional adia o projeto, inconscientemente pode culpar a organização e sua produtividade, cair.

A melhor hora de contar ao chefe que está grávida é outro motivo de aflição para muitas profissionais. Há quem acabe adiando esse momento até que seja impossível esconder. Moema de Aquino, da Solução RH, diz que o patrão deve ser informado o quanto antes:

- De certa forma, o chefe ajudará na criação da criança. Afinal, em alguns momentos, a mulher terá de abrir mão do papel de profissional assim como do papel de mãe. E precisará do apoio dele. Além disso, a empresa terá mais tempo para se organizar para a licença.

O governo vem tentando contribuir para reduzir o preconceito no mercado de trabalho. A ministra da Secretaria Especial de Políticas para a Mulher, Nilcéa Freire, lembra que a atuação do órgão envolve campanhas que visam a mudar os conceitos das organizações e a estimular benefícios como creches dentro das empresas, públicas ou privadas:

- Queremos mostrar para as empresas que a diversidade agrega valor a seus produtos e serviços - destaca a ministra.

Caso de discriminação pode ser denunciado no MP

Já a procuradora Maria Julieta Tepedino de Bragança, do Ministério Público do Trabalho do Rio (MPT/RJ), explica que, se uma empresa discrimina mulheres no acesso ao emprego ou na ascensão de suas profissionais, ela pode ser denunciada no MPT, que, nesses casos, instaura inquérito civil público para investigar o fato. Se não houver acordo, o MPT pode exigir adequação à lei.

E, como prova de que a maternidade não é empecilho para que uma mulher tenha um bom desempenho profissional e ascenda na carreira, todas as entrevistadas dessa matéria - exceto a consultora de RH Andreia Barcellos, que está terminando seu MBA e planeja o casamento e a maternidade para o ano que vem - são mães.

gravidez e carreira

A BOA HORA: Do ponto de vista profissional, segundo consultores de RH, a mulher deve engravidar a partir do terceiro ano de empresa. Até lá, terá tempo para mostrar seu trabalho e seu comprometimento com as metas da empresa.

PONTE AÉREA: Na avaliação de consultores de RH, a mulher deve dizer à chefia que está grávida logo que souber. Assim, facilitará a preparação para sua licença. E poderá contar com a compreensão do chefe em algumas situações, como evitar viagens de avião.

CHEFES: Se a mulher acaba de virar chefe, o ideal é que espere pelo menos um ano para ficar grávida. Antes, precisa ganhar a confiança da empresa e descobrir as aptidões de seus funcionários para que possa delegar funções em sua ausência.