Título: Brasileira Embraco é uma das múltis que encantam trabalhadores chineses
Autor: Gilberto Scofield Jr.
Fonte: O Globo, 16/04/2006, ECONOMIA, p. 28

TRABALHO PARA FORA: TRÊS COMPANHIAS DO BRASIL EMPREGAM 1.630 NA CHINA

Empregadores estrangeiros garantem maiores remuneração e oportunidades

PEQUIM. A engenheira Liu Wenli, de 36 anos, era recém-formada em 1994 quando começou a trabalhar como trainee na estatal chinesa Snowflakes, uma fabricante de compressores. No ano seguinte, pensou estar em meio a um terremoto: a Snowflakes se associou à brasileira Embraco e os brasileiros entrando na empresa a deixaram insegura. Mas seus piores temores foram sendo dissipados. Ela não se esquece, por exemplo, da primeira palestra do gerente-geral da companhia, João Lemos: ¿ Ele dizia: a associação com a Embraco é uma janela de oportunidade para os chineses que quiserem crescer aqui ¿ conta. ¿ E foi assim comigo. Doze anos depois, Liu Wenli é um das executivas da Embraco/Snowflakes, cuidando das relações com as centenas de fornecedores da empresa. Seu salário passou de cem dólares para US$2 mil e ela e o marido já compraram carro (um Corsa) e o segundo apartamento. Para a executiva, um passo e tanto no país de crescimento acelerado, mas ainda desigual, como a China.

Custos baixos e poucos benefícios para trabalhador

Para a Embraco, o país é um lugar obrigatório para se ter uma indústria de marca globalizada. Na China, a fabricante brasileira de compressores tem 1.100 pessoas funcionários ¿ é a companhia brasileira que mais emprega no país ¿ que fazem anualmente 2,3 milhões de compressores. No dia 16 de maio, a Embraco inaugura, num terreno de 60 mil metros quadrados, sua nova fábrica em Pequim que vai dobrar a produção anual da empresa. ¿ Uma das maiores vantagens da China é a mão-de-obra barata, educada e extremamente disciplinada ¿ diz João Lemos. ¿ Os custos trabalhistas correspondem a apenas 57% do salário, quando no Brasil eles chegam a 100%. De fato, a legislação trabalhista chinesa ¿ feita há dez anos e que está para ser alterada pelo governo ¿ não garante aos trabalhadores do país algumas conquistas de seus colegas ocidentais e que implicam mais custos para as empresas. As férias são um bom exemplo: na China, os trabalhadores têm apenas dez dias de folga e sem remuneração adicional. Décimo-terceiro salário, nem pensar. O custo pode parecer baixo para os empregadores brasileiros, companhias como Embraco, Embraer (180 empregados) ou Weg (350 empregados), mas para os trabalhadores chineses, ser empregado de uma multinacional ou empresa de capital misto costuma ser o melhor dos mundos. Significa salários melhores e mais oportunidades do que nas ainda pesadas e burocráticas empresas estatais. ¿ Todo mundo quer trabalhar para uma multinacional ¿ diz Liu Wenli. Entende-se.