Título: Itaipu investe em educação financeira dos funcionários
Autor: Luciana Monteiro
Fonte: Valor Econômico, 12/05/2005, EU &, p. D2

A Itaipu Binacional - empresa que administra a Usina de Itaipu - resolveu investir na educação financeira de seus funcionários. A companhia promoveu na última semana de abril palestras para os empregados nas quais executivos do Tesouro Direto explicaram essa modalidade de aplicação e os benefícios da compra direta de títulos públicos via internet. "Com a estabilidade econômica, é importante que o trabalhador conheça não só mecanismos de proteção do poder de compra, mas também ativos que lhe possibilitem ter uma melhor qualidade de vida", diz Gleisi Hoffmann, diretora financeira executiva da empresa. Segundo ela, o objetivo é popularizar o sistema online de negociação de títulos federais. "Além disso, queríamos mostrar o Tesouro Direto como opção concreta de formação de poupança de longo prazo", diz. A iniciativa, conta ela, foi tomada após perceber que havia uma demanda pelo assunto de finanças pessoais. "Havia muita gente, mesmo no âmbito da diretoria, comentando que gostaria de saber o que fazer com o 13º salário, por exemplo", diz. De acordo com os últimos dados divulgados pelo Tesouro Direto, em abril, o volume financeiro negociado foi de R$ 44,6 milhões. O número de cadastrados no mês foi de 1.197 investidores. As Letras do Tesouro Nacional (LTNs) - títulos prefixados, com rentabilidade definida no momento da compra - representaram 58,16% das vendas em março. Em seguida ficou a LFT (título indexado à variação da taxa Selic), com participação de 23,65%. Lançado pelo governo federal em janeiro de 2002, o Tesouro Direto permite que pessoas físicas comprem títulos da dívida pública via internet com investimentos a partir de R$ 200,00. Segundo Gleisi, aproximadamente 200 funcionários compareceram à palestra. A platéia era formada principalmente por homens - a maioria no quadro de trabalhadores da empresa - com idade acima de 40 anos. "São pessoas que já alcançaram uma certa estabilidade financeira, já estão com o patrimônio formado", diz a executiva. "Mas também há mulheres e elas, normalmente, são as que mais perguntam." No total, em Curitiba e Foz do Iguaçu, a companhia conta com 1.500 empregados. Além disso, a empresa irá iniciar em junho um Plano de Demissão Incentivada (PDI), voltado para quem está prestes ou até mesmo já se aposentou - aqueles com contribuições entre 80% a 100% para a previdência. "Muitos estão interessados e querem saber o que fazer com os recursos que irão receber", diz a executiva. Gleisi conta que a iniciativa com o Tesouro Direto faz parte de um projeto mais amplo de educação financeira elaborado pela Itaipu Binacional. Em Foz do Iguaçu, por exemplo, a empresa convidou não apenas seus funcionários, mas também alguns alunos de administração e economia de sete univesidades. "Lá, foram quase quinhentas pessoas", diz. Além de representantes do Tesouro Direto, a companhia já realizou um evento com a Bolsa de Valores de São Paulo (Bovespa), mostrando o que é o mercado de ações, seus riscos e tipos de papéis. De acordo com a executiva, até o momento, a empresa não tem nenhum clube de ações. Em Curitiba, no entanto, já há um grupo em formação que, em breve, deve iniciar um clube. Para o segundo semestre, Gleisi afirma que já está em desenvolvimento nova palestra, desta vez voltada mais para o tema da gestão financeira.