Título: Cuidados com as pressões que levam ao estresse
Autor: Marta Barcellos
Fonte: Valor Econômico, 25/11/2005, Valor Especial / EMPRESA & COMUNIDADE, p. F2

A preocupação com o bem-estar físico e social dos empregados já é uma commodity no meio empresarial - não se admite mais empresa que não desenvolva algum programa de saúde ocupacional. Mas identificar soluções para problemas que não são vistos a olho nu, embora repercutam nos resultados, é uma necessidade de cada organização. O programa Vida Saudável, desenvolvido pela Albras há um ano, vai nessa direção, ampliando conceitos de qualidade de vida que faziam parte da assistência prestada aos empregados. A novidade é abordar as questões psíquicas e de relacionamento humano que provocam estresse e controlar doenças como a hipertensão e a obesidade, estimulando-os a se esforçar para ter os benefícios que exercícios e uma alimentação adequada podem trazer. Foi depois de assistir a uma palestra do Dr. Kenneth Cooper, criador e difusor das corridas diárias, em que este falava do incentivo das empresas americanas aos empregados que perdiam peso, que o gerente geral de administração da Albras, Paulo César Albuquerque, foi buscar alguém que trabalhasse para diminuir o estresse no trabalho. A psicóloga gaúcha Ana Maria Rosa, com PHD em gestão de estresse, foi então contratada pela Albras para fazer uma radiografia da saúde dos funcionários. Essa análise deu origem ao programa Vida Saudável, desenvolvido por uma equipe formada por uma psicóloga, uma nutricionista, um médico, uma educadora física e uma enfermeira, e coordenada pelo Dr. Hitoshi Noguci, um dos idealizadores do programa. Segundo ele, os dados dos exames periódicos dos empregados eram insatisfatórios. "Queríamos saber, qualitativamente, o que estava acontecendo e passamos a abordar questões relacionadas à vida familiar e social, ao ambiente e também aos relacionamentos profissionais, deixando de dar apenas um tratamento genérico, que atendia ao macro", explica. Todos os empregados foram convidados a participar do programa espontaneamente e outros convocados por causa dos resultados de seus exames que requeriam uma atenção especial. Nos atendimentos psicológicos, as queixas que têm surgido são encaminhadas para o especialista que poderá direcionar o tratamento adequado. "Chegamos a identificar casos de psiquiatria, de alcoolismo e de entraves no relacionamento com chefia ou colegas. Esses últimos são encaminhados para o setor de clima organizacional da empresa que, mensalmente, traça um relatório sobre os relacionamentos em toda a fábrica", diz Hitochi. Com 600 participantes, de todas as idades e setores da fábrica, o Vida Saudável custou cerca de R$ 700 mil, desde sua criação, em outubro do ano passado. As avaliações mensais mostram que a adesão traz resultados não apenas qualitativos: as despesas com atendimento médico caíram 14%. E mais: dos 300 participantes do primeiro grupo inscrito no programa, 77% passaram a praticar algum tipo de exercício físico, como esportes e caminhada. Do mesmo grupo, 69% dos que estavam com peso acima do normal, estão mais magros. A diminuição em relação aos problemas de pressão arterial chegou a 93%. Em nove meses do programa, por exemplo, Alberto Salvador Gomes perdeu 12,4 quilos. Em relação ao estresse, o técnico de processo da divisão de Fundição, Rinaldo Almeida Braga, 41 anos e 17 na Albras, começa a sentir os efeitos da adesão ao programa, há dois meses. "Estou aprendendo a lidar com problemas que causam estresse, a administrar o tempo e reduzir o acúmulo de afazeres e atividades e não tentar fazer tudo ao mesmo tempo, o que nos causa angústia", afirma.