Título: Faltam até estagiários
Autor: Garcia, Larissa
Fonte: Correio Braziliense, 16/01/2011, Economia, p. 19

Forte aquecimento econômico do país eleva a procura das empresas por aprendizes, mas agências têm dificuldade em atender ao aumento da demanda. Momento é de imensas oportunidades para os jovens Estudantes de todos os níveis de escolaridade interessados em conseguir um estágio podem preparar o currículo e arregaçar as mangas. Com o forte crescimento econômico do país, não são apenas os profissionais já formados que têm chances de encontrar boas oportunidades de trabalho. Os recrutadores se deparam com dificuldades para contratar estagiários em número suficiente para as posições disponíveis. As agências estão com vagas abertas e garantem que os meses de janeiro, fevereiro e março são os melhores para se buscar uma oportunidade, pois é nesse período que as empresas caçam novos talentos.

Apenas no Centro de Integração Empresa-Escola (Ciee), há um estoque de 35 mil chances em todo o Brasil, para serem preenchidas até o fim de janeiro. No Instituto Euvaldo Lodi (IEL), o número de ofertas chega a 8 mil. A estimativa é de que a quantidade de chances vai crescer até 20% no primeiro trimestre em relação ao mesmo período do ao passado.

Segundo o superintendente de operações do Ciee, Eduardo Oliveira, o pico da oferta e da demanda por ocupações ocorre também no meio do ano, quando, geralmente, os contratos terminam. ¿Nesses períodos, chegamos a 66 mil oportunidades. É um ótimo número¿, disse. Entre as áreas de nível superior, as que oferecem mais vagas são as de administração, informática e engenharia. ¿Essas graduações apresentam um leque variado de atuação. Por conta disso, as empresas procuram muitos alunos¿, concluiu Oliveira. No caso do Ciee, a maior oferta de postos está concentrada em São Paulo. No IEL, na Bahia.

Na busca por novos potenciais, o banco Santander investe em seus estagiários. São abertas, mensalmente, entre 100 e 150 vagas para universitários de todo o país. ¿Para nós, o contato com o jovem é muito importante. Vemos que faltam pessoas qualificadas no mercado e, por isso, precisamos renovar e treinar nossos profissionais¿, explicou o diretor de Recursos Humanos do banco, Marco André Ferreira da Silva. A companhia tem 2,9 mil estagiários em agências e na área administrativa. ¿Em 2010, abrimos 130 agências, então, a rotatividade é essencial. Neste ano, vamos abrir mais de 100.¿ Para concorrer, o estudante deve acessar o endereço www.caminhoseescolhas.com.br e fazer um cadastro. A seleção inclui seis etapas.

Legislação

Entre novembro de 2010 e janeiro de 2011, o Ciee colocou 31 mil estudantes no mercado de trabalho ¿ o número representa um crescimento de aproximadamente 20%, comparado ao mesmo período entre 2009 e o ano passado. O IEL obteve um acréscimo ainda maior. Com 169 estagiários nas empresas, registrou um aumento de 23%. ¿Essa elevação se deve a uma combinação de dois fatores. Além do bom momento econômico vivido pelo país, há o fato de os empresários não estarem mais tão receosos quanto no período em que a nova lei de estágios foi lançada, em 2008¿, analisou Eduardo de Oliveira, do Ciee.

Os executivos passaram por um período de adaptação. No início, eles se assustaram com as novas obrigações, como concessão de férias e redução na jornada de trabalho. O aluno de direito César Queiroz Macedo, 21 anos, é um dos beneficiados. ¿Eu trabalho de segunda a sexta-feira de 14h às 18h. É um horário muito bom, pois sobra tempo para estudar¿. Ele foi selecionado pelo Tribunal de Justiça do Distrito Federal (TJDFT) em outubro do ano passado.

A alteração na Lei do Estágio completou dois anos em setembro do ano passado. A redução da jornada de trabalho, a oferta de vale-transporte e as férias remuneradas eram exigências antigas dos estudantes. ¿O aniversário da norma colaborou com o crescimento na oferta de vagas. Como agora o tempo limite que o aluno pode ficar na empresa é dois anos, muitos contratos estão vencendo. Anteriormente, apenas o prazo mínimo de seis meses era estabelecido ¿, explicou Oliveira, do Ciee.

Outra mudança diz respeito ao limite para o número de estudantes de nível médio nas empresas. Aquelas que têm de um a cinco empregados poderão recrutar apenas um estagiário; de seis a dez, até dois; de 11 a 25 funcionários, até cinco estagiários; e acima de 25, até 20% do efetivo. A justificativa para a mudança é reduzir a utilização do estágio como substituição de mão de obra.

Portas abertas

De acordo com levantamento do IEL, há 1 milhão de alunos atuando como estagiários em todo o país. É o caso de Camila Daniela Lima de Souza Gomes, 21 anos. Ela, que cursa o 5º semestre de arquivologia, está há sete meses no acervo do cofre do Banco Cooperativo do Brasil (Bancoob) e conta que aprendeu muito em sua função. ¿Apesar de o curso ser bom, a universidade não tem laboratórios. Então, para entender a prática, temos de trabalhar¿, afirmou.

A opinião dos especialistas em relação ao benefício do estágio, tanto para o aluno quanto para a empresa, é unânime. ¿Para o estudante, abre portas. É a melhor maneira para ingressar no mercado de trabalho. Já para a o contratante, é uma excelente forma de encontrar e reter talentos¿, defendeu Caio Augusto Fortini, analista de desenvolvimento empresarial do IEL.

Fortini ressaltou que um dos principais pontos positivos do estágio é ajudar o estudante a conseguir o primeiro emprego, um bicho de sete cabeças para os jovens. Para muitos alunos, a oportunidade de aprendizado pode significar uma efetivação. Foi justamente o que ocorreu com o aluno de administração Ezeran Eran de Moraes, 22 anos. Depois de seis meses de estágio em uma concessionária, ele entrou para o quadro de funcionários neste mês. ¿Eu dei o meu melhor e consegui¿, comemorou.

Para Moraes, o esforço é fundamental para que o aprendiz seja contratado. ¿As empresas exigem, principalmente, pontualidade, empenho, atenção, agilidade e atitude. Foi assim que eu cheguei lá¿, ensinou. Entre os estagiários selecionados pelo IEL, 59,1% são efetivados. O número chega a 64% no Ciee. No Santander, também é grande a chance de contratação após o período de estágio. Dos estudantes, 85% são contratados na rede de agências e 53% nas áreas administrativas.

Ensino fundamental

Outro modo de inserção profissional é o programa Jovem Aprendiz, voltado a pessoas de 14 a 24 anos que tenham o ensino fundamental completo ou em curso. Ana Camila da Silva Lourenço, 18, entrou no projeto em fevereiro do ano passado, quase um ano antes de concluir o ensino médio. ¿Para o currículo, já é uma experiência. Também aprendi a trabalhar em equipe, o que era muito difícil para mim¿, disse. Com a ocupação, surgiu o interesse por uma formação superior. ¿Eu trabalho na parte jurídica e, assim, tomei gosto pelo direito.¿ O programa vem crescendo desde que a Lei 10.097 foi sansionada, em 2000. Ela obriga empresas de médio e grande porte a contratar aprendizes em proporção que varia de 5% a 15% do número de efetivos. Outra exigência é de que os estudantes recebam aulas de capacitação teórica, formatadas de acordo com a área de atuação, ao lado da aprendizagem prática. No Ciee, o programa, denominado Aprendiz Legal, cresceu 47,21% quando ultrapassou mil salas de capacitação, em dezembro do ano passado ¿ no total, 22 mil jovens de diversas regiões brasileiras participam da iniciativa mediada pela agência.