Título: Lucros de R$ 65 milhões a empregados
Autor: Virgínia Silveira
Fonte: Gazeta Mercantil, 22/09/2004, Transporte & Logística, p. A-14

A Embraer vai distribuir R$ 261 milhões em dividendos aos acionistas da empresa, valor referente ao primeiro semestre de 2004, quando o lucro da companhia foi 98% superior ao obtido durante todo o exercício de 2003. Cerca de 25% do valor definido para os acionistas (R$ 65 milhões) também será compartilhado e pago aos empregados dia 4 de outubro.

Os números foram definidos pelo Conselho de Administração da Embraer em reunião realizada na última segunda-feira. O resultado da reunião foi divulgado no mesmo dia aos empregados da Embraer por meio de um comunicado interno assinado pelo presidente Maurício Botelho. Segundo o executivo, o valor a ser pago este ano para os funcionários é 120% maior que o de 2003.

"Nos aproximamos bastante, em termos de número de salários, ao distribuído nos semestres dos anos 2000 e 2001, ocasião em que os empregados receberam as melhores remunerações variáveis", ressalta Botelho no comunicado. Segundo ele, este fato é ainda mais relevante quando se constata que o número de empregados elegíveis para a remuneração variável cresceu em mais de 40% e 25% , respectivamente, daquele período para cá.

O número de empregados da Embraer atingiu este ano a marca histórica de 14.207 pessoas. Somente no primeiro semestre deste ano a empresa contratou mais de 1.500 funcionários.

Ainda segundo o comunicado, 30% do valor previsto da remuneração variável dos empregados neste primeiro semestre (R$ 19,5 milhões) será distribuído em partes iguais a todos os funcionários elegíveis, seguindo as diretrizes da política de remuneração variável da empresa. O restante, ou 70% do valor (R$ 45,7 milhões) será distribuído de forma proporcional aos salários, usando como referência para cálculo os salários pagos em 30 de junho deste ano.

O Sindicato dos Metalúrgicos de São José dos Campos questiona o método de distribuição dos lucros da Embraer para os funcionários. Segundo o diretor do Sindicato, Reinaldo Santana, a distribuição da remuneração variável deveria ser feita em partes iguais para todos os funcionários. O salário médio dos empregados da produção, segundo o sindicalista, é de R$ 1.500 e dos funcionários da administração gira em torno de R$ 3 mil.

Cada empregado da Embraer, vinculado a qualquer uma de suas quatro unidades no Brasil, receberá uma parcela fixa de R$ 1.538,80. O valor será acrescido de uma parcela variável de 0,8933 vezes o salário de cada um, com a soma resultante sujeita ao grau de realização das metas previstas nos Programa de Ação (PÁS) e nos Programas de Metas Setoriais da companhia.

O comunicado também lembra que a Embraer "continua enfrentando um cenário de real ameaça para as suas operações", em decorrência da crise financeira da companhia americana US Airways e de outros clientes. Uma das mais importantes clientes da Embraer, a US Airways anunciou um pedido de concordata no começo da semana passada.

Como medida de precaução a Embraer suspendeu temporariamente as entregas de aeronaves para a US Airways. As metas de produção para 2004 e 2005, assim como novas contratações de funcionários e o pagamento de horas extras serão reavaliados e reprogramados, segundo a empresa.

A Embraer entregou 22 aviões para US Airways este ano, mas pela programação da empresa ainda restam 36 aeronaves para serem entregues em 2004, além de outras 30 em 2005. Apesar das mudanças, a Embraer mantém a sua previsão de entregar 160 aeronaves este ano.

Embora o primeiro semestre deste ano tenha representado um crescimento significativo para a Embraer, com a entrega de 15 aeronaves a mais do que no primeiro semestre de 2003, o presidente Maurício Botelho, comenta que seus custos também aumentaram em proporções ainda maiores.

"A verdade é que nossos custos vêm crescendo em velocidade ainda maior, e em todas as direções, um indício preocupante de perda de eficiência e produtividade em nossas operações". Botelho encerra o comunicado dizendo que a empresa continua monitorando de perto a evolução deste cenário, mantendo os empregados informados dos desdobramentos que poderão ser necessários.