— É possível comparar essas condições com a forma como se trabalhava na mineração do século XIX, quando não havia a limitação de horas de trabalho, você recebia uma miséria e ainda estava sujeito a ser contaminado por todos os agentes nocivos da mineração —disse Pinheiro. Esta é a realidade de Guilherme Serra, de 29 anos, que perdeu o emprego no início da pandemia. Ele viu em um aplicativo para motoristas uma oportunidade. Mas a rotina não é fácil: seu expediente costuma começar às 5h e só termina por volta das 21h. Serra ainda tem de lidar com as dificuldades de uma relação de trabalho diferente: —A gente não tem um telefone de contato direto, por exemplo. É só para quem tem uma nota e uma taxa de aceitação muito alta. .

Para Jerry Davis, professor de Economia da Universidade de Michigan e pesquisador na Universidade de Stanford, ambas nos Estados Unidos, já se pode pensar em um futuro no qual todo trabalhador será uma microempresa. Isso representa a reversão de uma tendência histórica que apontava para mais direitos, maiores salários e menor carga ho rá riaà medida que os países enriqueciam. Agora, busca-se o menor custo possível, onde quer que ele esteja, gerando um fenômeno de precarização global.

— A Covid está sendo um desastre para o trabalho. Para empregos de colarinho branco, o “novo normal” do trabalho remoto gera concorrentes potenciais no mercado de trabalho global. Para o trabalho que deve ser feito pessoalmente, as plataformas substituem “empregos” por “tarefas” —disse Davis. Pinheiro, da OIT, observa ainda que, com o home office, há o risco de as pessoas trabalharem mais tempo do que seria o ideal, em espaço físico inadequado, sem separar a vida pessoal e profissional:

— Há uma outra pandemia, uma pandemia mental e emocional. A falta de socialização de quem vive sozinho, a dificuldade em separar o trabalho do ambiente familiar e as jornadas exaustivas estão gerando um estresse pós-traumático que será pago no futuro. O governo precisa adotar políticas públicas para o trabalho, tanto de valorização do salário mínimo como de qualificação profissional, afirma Aguinaldo Maciente, pesquisador do Ipea. Ele ressalta que, por mais que algumas empresas ou setores se esforcem, não conseguem substituir o peso do governo:

—Além disso, é preciso criar proteção mínima para estes trabalhadores, evitar práticas degradantes. Políticas de trabalho são fundamentais para que a recuperação da economia seja mais forte e inclusiva, e não desigual — disse Maciente, ressaltando que suas opiniões não refletem a do instituto.

SEM INVESTIR EM EDUCAÇÃO

Tanto Pinheiro como Davis defendem normas para minimizar os impactos negativos dessa revolução no mercado de trabalho. Um exemplo é a decisão do Reino Unido que reconheceu direitos trabalhistas de um grupo de motoristas que acionou o Uber na Justiça. Nos EUA, discute-se o aumento do salário mínimo. Rodrigo Carelli, professor da UFRJ e procurador do Trabalho, lembra que, no passado, o Brasil perdeu espaço para a Coreia do Sul, e agora vê o processo se repetir com a China. Em ambos os casos, não por causa de salários, mas pela falta de um plano estratégico com qualificação e inovação.

—A mão de obra chinesa já é mais cara que no Brasil, o mesmo ocorre na Argentina. A Fábrica da Ford não saiu do Brasil somente devido ao nosso custo trabalhista. Não é barateando a mão de obra que você fará uma grande nação. Aqui não temos investimento nem em educação nem em tecnologia —disse. Clemente Ganz, economista e assessor do Fórum das Centrais Sindicais, alerta que as mudanças no trabalho demandam uma visão global:

— O impacto disso é gigantesco. (Colaborou Bernardo Yoneshigue, estagiário, sob a supervisão de Claudia dos Santos)

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Mudança pode afetar Previdência a longo prazo

Henrique Gomes Batista

Bernardo Yoneshigue

07/03/2021

Informais tendem a não pagar contribuição, impactando as contas do INSS. Eles também terão mais dificuldade para se aposentar

A Previdência Social também é afetada pelas mudanças no mercado de trabalho. Aguinaldo Maciente, pesquisador do Ipea, lembra que o avanço do trabalho via plataformas como aplicativos de mobilidade tem o potencial de ampliar o trabalho informal, o que pode afetar o equilíbrio das contas da Previdência, ameaçando os ganhos da reforma aprovada em 2019. O impacto é tanto para o pagamento atual dos benefícios, que saem da contribuição de todos os trabalhadores, como para o futuro, pois esses profissionais terão mais dificuldade em se aposentar.