Título: Endividado faz hora extra e 'vende' férias
Autor: Samantha Lima
Fonte: Jornal do Brasil, 17/07/2005, Economia & Negócios, p. A17

Na 3M do Brasil, o programa de orientação financeira foi desenvolvido pelo serviço social em conjunto com o departamento financeiro. Durante quatro anos, foram organizados diversos cursos de equilíbrio orçamentário que contaram até com a presença de parentes dos funcionários.

- O parceiro precisa ter noções dos gastos do outro e também aprender a economizar - explica Sílvia de Sousa, coordenadora do serviço social da 3M do Brasil.

Hoje, a empresa, que tem 2.800 funcionários no Brasil, presta assistência individual. E, por mais que o empregado tente esconder os problemas financeiros, a 3M está atenta a alguns sinais.

- Pedidos de mudança de turno para ganhar horas extras e adicionais, antecipação de férias ou, ainda, demonstrações de estresse são evidências de funcionário endividado. Nossa providência é chamá-los para conversar e tentar identificar a origem do problema, e o ensinarmos a organizar as contas, indicando o que pode ser cortado. Em alguns casos, entramos na negociação com credores, já que uma empresa é mais forte do que uma pessoa sozinha. Em alguns casos, liberamos um empréstimo. Tudo sempre preservando o sigilo - diz.

O professor de finanças da FGV Luiz Carlos Ewald lamenta que ainda existam empresas que não se preocupam com a situação financeira dos empregados.

- As empresas que têm áreas de recursos humanos sérias estão atentas a isto, porque um funcionário endividado perde tempo de trabalho resolvendo problemas financeiros. Quem vai conseguir se concentrar sabendo que sua luz está prestes a ser cortada?

Para quem não tem o apoio da empresa na hora de se refazer financeiramente, o economista ensina que é preciso negociar - e dispara um conselho radical.

- Se o banco ou a administradora de cartão recusar acordo, deixe que o nome vá para o SPC ou a Serasa. Vai ficar muito mais fácil negociar. Depois de pagar as dívidas, crie um dízimo para si próprio, ou seja, comprometa-se a guardar 10% do salário assim que for pago. (S.L.)