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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisorMonteiro, Pedro Augusto Ramirez-
dc.contributor.authorPerez, Renata Felix-
dc.date.accessioned2015-06-10T18:52:33Z-
dc.identifier.urihttp://www2.senado.leg.br/bdsf/handle/id/509807-
dc.descriptionResumo em inglês e português.pt_BR
dc.descriptionTrabalho final apresentado para aprovação no curso de pós-graduação lato sensu em Administração Legislativa, realizado pelo Instituto Legislativo Brasileiro como requisito para obtenção do título de especialista em Administração Legislativa.pt_BR
dc.description.abstractAnalisa em que medida a meritocracia está presente, ou não, nos processos de seleção interna existentes no Senado Federal. Aborda o modelo de gestão por competências, o conceito de meritocracia, seu histórico em nosso país e a existência dos discursos favoráveis e contrários à sua utilização. Trata da gestão de pessoas com foco em processos de recrutamento e seleção internos, através de métodos descritivos e exploratórios, com vistas a identificar e analisar esses processos, contando com entrevistas estruturadas com cada um de seus atores-chaves.pt_BR
dc.description.statementofresponsibilityRenata Felix Perez; Orientador: Pedro Augusto Ramirez Monteiropt_BR
dc.description.tableofcontentsIntrodução -– Meritocracia –- Gestão de pessoas –- Metodologia –- Recrutamento e seleção interna no Senado Federal –- Considerações finais –- Anexo I -– Anexo IIpt_BR
dc.format.extent61 p.pt_BR
dc.publisherSenado Federal, Instituto Legislativo Brasileiropt_BR
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/br/*
dc.subject.otherBrasil. Congresso Nacional. Senado Federal, administração de pessoalpt_BR
dc.subject.otherServidor público, avaliaçãopt_BR
dc.subject.otherServiço público, recrutamento, Brasilpt_BR
dc.titleSeleção interna no Senado Federal : o desafio do uso da meritocracia na política de gestão de pessoaspt_BR
dc.typeTextopt_BR
dc.typeMonografia, tese e dissertaçãopt_BR
local.publisher.placeBrasíliapt_BR
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