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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisorAmorim, Victor Aguiar Jardim de-
dc.contributor.authorDamasceno, Priscilla Silva-
dc.date.accessioned2015-09-16T18:48:03Z-
dc.identifier.urihttp://www2.senado.leg.br/bdsf/handle/id/513193-
dc.descriptionResumo em inglês e português.pt_BR
dc.descriptionApêndices contêm o roteiro da entrevista e a transcrição das entrevistas com os sujeitos denominados Alfa, Bravo, Charlie e Delta.pt_BR
dc.descriptionTrabalho apresentado ao Instituto Brasileiro de Brasília – ILB como pré-requisito para a obtenção de certificado de conclusão de curso de pós-graduação lato sensu, na área Administração Legislativa.pt_BR
dc.descriptionBanca examinadora : Prof. Esp. Victor Aguiar Jardim de Amorim e Prof. Esp. Marcus Vinicius Bennett Ferreira.pt_BR
dc.description.abstractEste trabalho avalia, sob a percepção dos gestores de recursos humanos, a adequação entre o perfil desejado e o instrumento de seleção (concurso público) dos servidores admitidos no Senado Federal oriundos dos certames realizados em 2008 e 2012.pt_BR
dc.description.statementofresponsibilityPriscilla Silva Damasceno; Orientador: Victor Aguiar Jardim de Amorimpt_BR
dc.format.extent92 p.pt_BR
dc.publisherSenado Federal, Instituto Legislativo Brasileiropt_BR
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/br/*
dc.subject.otherBrasil. Congresso Nacional. Senado Federal, concurso públicopt_BR
dc.subject.otherServidor público, contratação, Brasilpt_BR
dc.subject.otherServidor público, comportamento, Brasilpt_BR
dc.titleAdequação do perfil selecionado em concurso público no Senado Federal : percepção dos gestores em recursos humanospt_BR
dc.typeTextopt_BR
dc.typeMonografia, tese e dissertaçãopt_BR
local.publisher.placeBrasíliapt_BR
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